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安徽铜陵有色铜山矿业公司风雨之后再现彩虹
2021-12-13 01:24
本文摘要:56年蹉跎岁月,有多少资源型矿山仍生生不息,安徽铜陵有色铜山矿业公司在56年风雨洗礼中,几经巅峰、交错和阵痛,到基业长青,在中国有色史上留给浓墨重彩的篇章,以过人的胆识和智慧的光芒一次次擦亮了中国古铜都铜陵这张厚实的名片。铜山矿业公司(前称之为铜山铜矿)从上世纪70年代的巅峰,到平衡持续发展30年,再行到因资源耗尽政策性关破重组,二轮找矿获得重大突破和一座新型矿山建成投产,风雨之后重现彩虹。

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56年蹉跎岁月,有多少资源型矿山仍生生不息,安徽铜陵有色铜山矿业公司在56年风雨洗礼中,几经巅峰、交错和阵痛,到基业长青,在中国有色史上留给浓墨重彩的篇章,以过人的胆识和智慧的光芒一次次擦亮了中国古铜都铜陵这张厚实的名片。铜山矿业公司(前称之为铜山铜矿)从上世纪70年代的巅峰,到平衡持续发展30年,再行到因资源耗尽政策性关破重组,二轮找矿获得重大突破和一座新型矿山建成投产,风雨之后重现彩虹。铜山矿业公司投产56年来,总计采出矿1949.3万吨;生产铜精矿含铜16.45万吨,副产品硫砂(35%)196.35万吨;铁精砂(60%)97万吨;铜精砂含金1806.5千克,含银23046.7千克,以及数量相当可观的冰铜、海绵铜等产品,为新中国有色行业发展作出巨大贡献。艰难激战贞风流开建矿之初那段艰苦创业的岁月里,英勇的铜山老一代创业者们,为干掉祖国有色金属贫穷落后的帽子,仅有用两年多时间,就在这荒芜肥沃,地矿简单的土地上,先后修筑出有竖井9座,通车中段4个,挖出硐室土方9386立方米,构成出矿采场20多个,总计创盾构机进尺15527米的高效业绩,在新中国有色建矿史上绘制浓墨重彩的一笔。

1959年11月7日,一座日产2000吨规模的采选第一期工程完工投产,铜山铜矿沦为新中国较早于的采选牵头有色中型矿山,月冲破了矿山采选一体化生产的序幕,矿山几经由坑下生产改以露采再行改以坑下生产的过程。在1965年以前,该公司几经基础设施、改建和调整三个时期,矿山铁矿形式、方法及生产工艺经历了多次持续改良,生产经营兴衰起伏,在磨难中奋力,在挫折中行进,呈圆形螺旋式的曲线下降和发展。

1965年7月,新中国自行设计建设的第一座机械化室外铜矿在铜山铜矿问世;1970年10月6日建成投产,从此冲破了大规模生产的序幕,铜山转入巅峰时期,肩负着大力发展有色行业的责任和愿景,曾留给“大干慢上双三万,用血换回铜心也托”的豪放诗句;1973年3月30日,日产铜量45.19吨;1976年6月30日,日产铜量56.807吨。在国家冶金流动红旗劳动竞赛上,擅于奋发的铜山老一辈建设者们曾用辛勤的汗水和无穷的智慧篆刻出有一串惊天骇俗的数据,矿山铜料产量大幅创意低,1978年创年产铜料6552.15吨的巅峰纪录,相等于同类规模有色矿山年生产设计能力的2.12倍。突围创意惜成蝶在沈重的历史包袱和资源日益减少的双重夹攻下,铜山矿业公司从上世纪90年代初就经常出现倒数亏损,每况愈下的矿山生产经营形势使铜山矿业公司一蹶不振,到2003年底,矿山负债率高达198%。

仅有大量富余人员低收入和沈重历史欠账就沦为制约矿山平稳发展的两块“软肋”。是坐以待毙,还是浴火重生?2004年初,该公司新任领导班子审时度势,冷静抢抓矿山重组绝佳发展机遇,力挽狂澜谋发展。

一是千方百计抓好矿山的长时间生产,解决矿源严重不足、原矿品位较低和设备老化激化等不利因素,对选矿选别系统展开永久性完全恢复,对堪称“大动脉”的新的大井提高系统展开大修,对尾矿资源展开综合重复使用再行利用。该公司众志成城,打好生产每个环节攻坚战,保证构建均衡生产。

据理解,该公司2004年已完成铜量2100吨,当年构建盈利497.59万元,乘势干掉了长约14年倒数亏损的帽子。二是坚决回头“管改为融合、再生企业”发展之路,增大机构精简力度,生产岗位人员实施全员竞聘,对富余人员实施转岗培训,强化其再就业技能,先后有700余人在矿山外低收入,为企业轻装上阵铲除了障碍。三是对主要亏损源的分流单位,采行先易后难、一厂一策和逐步解散等方法展开顺利升格,对集体企业则实施整体解散,1000多名集体职工展开了身份移位。

环绕发展捉党建,抓好党建促发展。2004至2008年,铜山矿业公司先后投放资金400多万元年改建和改建了产品运输路,翻修了职工健身运动中心,很大地非常丰富了职工的业余文化生活。尤其是2009年,为提高职工居住于条件,彻底解决了职工看病难和矿工子女上学无以问题,铜山矿业公司在池州市区建设职工住宅楼600多套;在2013年和2014年,又的组织职工先后在铜陵市集中于出售楼房近200套,职工基本寄居上宽敞明亮的楼房,确实享用了城市文明生活,生机勃勃的铜山矿业公司在这块“飞地”上悄悄构成。据理解,该公司曾先后取得安徽省“先进集体”、铜陵市“先进设备基层党组织”、安徽省“文明单位”和全国总工会颁发的“模范职工之家”等荣誉称号。

乘风破浪扬帆远航科学管理是矿山创造财富的活水源头,是企业立于不败之地的坚毅后盾。铜山矿业公司按照“全员参予、持续改良、全面提高”的拒绝,实施管理优化升级,制订管理标准159个,工作标准278个,技术标准226个,有力提高了矿山管理水准,被国家颁发3A级标准化较好不道德企业。

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并对矿山经营、人事、薪酬制度展开了一系列改革,先后对部分短缺的技术人才实施了协议工资制、技术能手津贴等办法鼓舞管理。薪酬管理方面转变过去岗位技能结构工资模式,实施岗位绩效工资制度,从而走进一条由粗放式管理到自律型管理改变之路。此外,该公司还先后实施了全面支出管理、5S管理和“自主管理、挖潜降耗”全面推行办法等一系列管理措施,有力提高了矿山管理水平。

据理解,矿山倒数10年构建均衡生产,年已完成铜量在2000吨左右,并多年构建盈利,倒数多年构建了安全性生产。资源是矿山赖以生存的基础,堪称发展和跳的基石。

该公司为构建企业可持续发展战略,在安徽省国土资源厅和铜陵有色股份公司高度重视和全力支持下,被列入国家危机矿山接任资源找矿项目,取得了国家专项资金和政策的反对。2006年5月,接任资源找矿项目月启动,该公司分别对前山南深部勘查区和南泉鲍勘查区展开勘探,经过三年多时间的详尽勘查,追加铜资源储量有了突破性进展,又让铜山矿业公司梅开二度,再一密码了制约矿山发展的“瓶颈”。打造出新型铜山2009年9月6日,该公司又步入了发展史上新机遇,深部拓展的标志性工程——副井拓展工程月动工建设。

该公司在抓好杨家矿山建设的同时,全力前进日处理量2000吨、年产铜量4000吨~5000吨规模的新型矿山建设,这为转入暮年的老矿山在取得追加资源后较慢绽放青春活力获取了确保。2011年底,铜山矿业公司奠定了“自主管理,执着卓越,人与自然发展,教化员工”的发展理念和“高效利用资源,建设新型矿山”的发展战略。到“十二五”中期,通过生产能力提高、新的矿山建设、非金属研发、码头物流业研发,铜山矿业公司将逐步发展沦为有色金属矿业、物流业、非金属开发业齐头并进的格局,经济实力和核心竞争力将明显强化,为增进地区人与自然平稳、造就地区经济发展起着最重要而大力的起到。

2014年1月18日,铜山矿业公司深部拓展工程月展开新的系统客货试车。经过全矿干群艰难希望,当年已完成铜量2010吨,硫、铁精砂9.7万吨,不仅已完成集团公司发布命令的任务,还顺利实现了新的杨家矿山接任,并倒数构建了安全性生产2250天。目前,该公司于是以全力以赴按照高起点、低拒绝,高标准展开建设。

预计,该公司将把一座体制新的、机制活、效率高、效益好、环境优的现代化新型矿山呈现出世人面前。


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